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Los términos expresados en esta web están supeditados a las condiciones generales y particulares de aplicación de estos seguros Vencedorí como a la modalidad de seguro contratada y que el convenio esté al corriente de suscripción.
La retribución flexible consiste en designar una parte del salario bruto del empleado a una remuneración específico, en este caso, al pago de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.
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Contará con una utensilio de negociación salarial (ofrecer un seguro de salud supone un gasto pequeño que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).
Colectivos cerrados: La empresa contrata el seguro médico para todos sus trabajadores generando un único recibo pagado por la empresa. En este caso Por otra parte, el suscripción del seguro puede ser financiado por la empresa o bien, descontado de la retribución del trabajador.
Se trata de un instrumento de dirección y un armamento muy útil para los departamentos de Recursos Humanos y de Sucursal de las empresas, y en ASISA somos conscientes de esto. Si el tomador de la póPelea get more info es la empresa supone una fuente de ventajas fiscales:
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En nuestro producto de Asistencia Sanitaria para colectivos, ofrecemos la cobertura dental básica en el que se incluyen primeras visitas, extracciones dentarias simples, radiografíGanador periapicales, y una pureza dental anual dentro de Cuadro de ASISA.
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Perfeccionamiento la imagen de la empresa de cara a la competencia y a los empleados: se refuerza el compromiso del empleado con la empresa y disminuye la rotación de personal.
La Vitalidad en la empresa es un valencia cada oportunidad más apreciado por empresarios y colectivos. Por ello, en ASISA hemos adquirido un seguro compromiso con las Empresas, Organizaciones e Instituciones.
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